L'enjeu du maintien en emploi
Le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle font partie des priorités définies dans le Projet de Service de l’AST35.
L'enjeu du maintien en emploi est d'aboutir à une solution adaptée et durable pour chaque salarié en risque de désinsertion professionnelle. Il doit permettre à des salariés confrontés à des difficultés liées à leur santé et à leur poste de travail, de conserver un emploi compatible avec leur état de santé et de poursuivre leur carrière professionnelle en évitant l’inaptitude médicale au poste de travail.
Le rendez-vous de liaison
Instauré par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, ce rendez-vous de liaison permet à l'employeur et au salarié de maintenir un contact pendant l'arrêt de travail, ceci dans un cadre légal.
Rendez-vous de liaison entre l'employeur et le salarié pendant l'arrêt de travail
- Objectifs
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Informer le salarié sur les possibilités de bénéficier :
- D'actions de prévention de la désinsertion professionnelle telles que l'essai encadré, la convention de rééducation professionnelle, le projet de transition professionnelle.
- D'une Visite de Pré-Reprise au terme de laquelle le médecin du travail peut notamment recommander des aménagements et adaptations de poste.
- Qui est concerné ?
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Il s'agit d'un rendez-vous entre l'employeur et le salarié.
Suivant la situation et les éventuels besoins identifiés, le SPSTI peut y être associé, association pouvant prendre alors différentes formes. Le cas échéant, il convient de se rappeler que le rendez-vous de liaison n'est pas un rendez-vous médical et doit être dissocié, entre autres, de la Visite de Pré-Reprise, laquelle ne peut pas être sollicitée par l'employeur.
- Quand ?
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Le rendez-vous de liaison peut être organisé lorsque l'absence au travail est d'au moins 30 jours.
À retenir
- Le rendez-vous de liaison est organisé à l'initiative de l'employeur ou du salarié. Il ne s'agit que d'une possibilité.
- L'employeur doit informer le salarié de son droit de solliciter l'organisation de ce rendez-vous.
- Le salarié peut refuser de s'y rendre lorsqu'il est organisé à l'initiative de l'employeur.
- Le salarié peut demander à être accompagné du référent handicap (lequel doit être désigné dans toute entreprise d'au moins 250 salariés). Ce référent est tenu d'une obligation de discrétion dans ce cadre.
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Le maintien en emploi : témoignages
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Les acteurs du maintien en emploi
Aux travers de témoignages, cette vidéo détaille l’écosystème des acteurs du maintien en emploi, qui s’articule autour du médecin du travail et de son équipe pluridisciplinaire.
Pour moi, le maintien en emploi, c'est la construction d'une ingénierie sociale en faveur de la collaboration entre un employeur et son salarié.
Dr Leglise-Caignec, Médecin du travail
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Le témoignage d'un salarié
Dans cette vidéo, P. Le Bohec, salarié d'une entreprise bretonne, revient sur son parcours de maintien en emploi.
Je suis satisfait du dispositif mis en place [...] il m'a permis de maintenir mon emploi et ma fonction de base.
P. Le Bohec, acheteur international
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Le médecin du travail : pilote du dispositif
Dr Leglise-Caignec, Médecin du travail, relate dans cette vidéo son rôle de pilote du dispositif de maintien en emploi.
Il faut qu'on arrive à co-construire un nouveau poste, un poste qui va permettre de remettre les compétences au premier plan et d'adapter l'environnement autour.
Dr Leglise-Caignec, Médecin du travail
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L'équipe technique maintien en emploi
Dr Hameau, Médecin du travail, détaille dans cette vidéo la plus-value de l'équipe technique maintien en emploi.
On va pouvoir inscrire l'accompagnement dans une très forte réactivité puisque tous les partenaires sont présents au même instant et on va pouvoir trouver et optimiser des solutions ensemble.
Dr Hameau, Médecin du travail
Accident de la vie ou de travail, maladie professionnelle ou non, aggravation d’un handicap ?
Une détection précoce du risque de désinsertion professionnelle par le médecin du travail, en lien avec le médecin traitant et le médecin-conseil, est primordiale. Les visites médicales (notamment visite de pré-reprise et reprise permettent d’échanger avec le salarié, de comprendre ses difficultés et d’évaluer ses capacités.
Découvrez ci-dessous la démarche de votre Service de Prévention et de Santé au Travail.
La démarche de votre Service de Prévention et de Santé au Travail
Après analyse de la situation et pour l’accompagner dans la démarche de maintien dans l’emploi, le médecin du travail peut :
1. Solliciter des partenaires et intervenants pour :
- Étudier l'environnement de travail (ergonome, ergothérapeute, etc.)
- Effectuer des entretiens complémentaires (service social, Cap Emploi 35)
- Préparer un bilan de compétences
2. Accompagner l'entreprise dans la recherche et la mise en œuvre de solutions
- Action sur l’environnement de travail (aménagement du poste de travail, du temps de travail, etc.)
- Action en direction du salarié (dossier RQTH, bilan, formation, accompagnement par une assistante sociale, etc.)
3. Effectuer le suivi de la situation de travail